沒有簽訂勞動合同辭職能享受哪些賠償
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公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。
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沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償沒有簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么賠償用人單位無需簽訂勞動合同，可要求支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每年支付勞動者一個月的工資，不足六個月的按一個月計算），不到六個月的半個月。未簽訂勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算
2022.04.13 965
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沒有簽訂勞動合同辭職后能獲得哪些賠償
1、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。 2、未簽
2023-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職能得到賠償嗎？
勞動法未簽訂勞動合同辭職后起訴，如果在時效內能得到賠償。另外，如果仍然在仲裁時效內，未簽訂勞動合同，辭職后還是可以要求用人單位支付雙倍的工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職有賠償嗎
未簽訂勞動合同的，可以隨時解除勞動合同，而不需要辭職，可以要求自用工之日起第二個月至1年之內的雙倍工資差額，如果已經超過1年的，則不能請求支付雙倍工資差額。但不關工作了多久，還可以請求支付經濟補償金。
2022-04-02 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職有沒有賠償
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的
2023-02-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
