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可以向哪個部門舉報勞動者拖欠工資的

2022-10-23 17:39

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2022-10-23回復

用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金: 1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

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廣東律參律師事務所

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法處理?/p>

章法律師

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如果工資被拖欠了,可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報。如果勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)調(diào)解決不成的,可以到管轄地地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。如果對仲裁不服,也到人民法院起訴,申請強制執(zhí)行。

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