公益性崗位與合同工的區(qū)別
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和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。
唯一區(qū)別在于財政收入，純公益事業(yè)單位不以盈利為目的，經(jīng)常需要財政撥款補(bǔ)貼，準(zhǔn)公益事業(yè)一般財政收支平衡，半公益事業(yè)單位以盈利為目的，很少接受財政補(bǔ)貼。純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財政撥款性質(zhì)的比如說最常見的學(xué)校、福利院、收容所等等這些機(jī)構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，公益性較強(qiáng)多半不是以經(jīng)濟(jì)利益為目的設(shè)立的。準(zhǔn)公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務(wù)，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。
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蘇州公益性崗位公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。蘇州市公益性崗位補(bǔ)貼為750元/月。公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的月工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.02.16 348 -
2020公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼,公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-120%,根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會保險。
2020.01.28 874 -
合同性勞動合同法，哪些公益性的崗位可以用公益性崗位的勞動問題，除不適用《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，均適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。
2020.10.28 294
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崗位合同工和公益性崗位的區(qū)別
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
崗位合同工與勞務(wù)的屬性及差別
一、勞務(wù)派遣工 說白了就是人才租賃，你是勞務(wù)公司的貯備員工，然后派遣去你現(xiàn)在工作企業(yè)，意思是你的人事和福利都?xì)w屬勞務(wù)公司的，跟工作企業(yè)關(guān)系，只不過工作企業(yè)給你發(fā)勞務(wù)工資，跟企業(yè)的正式工在福利待遇上是有
2022-06-17 15,340 -
公益性崗位合同有效么？
公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位是政府為解決大齡下崗人員或未就業(yè)的大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的政策性措施。只要公益性的崗位合同沒有違反法律或者行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制規(guī)
2023-05-23 15,340 -
公益性崗位合同有效嗎
公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位是政府為解決大齡下崗人員或未就業(yè)的大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的政策性措施。只要公益性的崗位合同沒有違反法律或者行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制規(guī)
2022-07-19 15,340
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合同與協(xié)議的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議除外。所以，在本質(zhì)上，合同其實就是協(xié)議。 合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同。只要不違法，當(dāng)事人可以自己約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容
14,069 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,721 2023.01.04 -
01:00
合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,085 2022.05.18
