勞動能力鑒定受理范圍范圍最新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁的受理范圍有規(guī)定明確的規(guī)定范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動仲裁的受理范圍有規(guī)定明確的規(guī)定范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
-
-
勞動能力鑒定的工作范圍有哪些勞動能力鑒定工作范圍有： 1、員工或其單位提出申請； 2、對申請人提交的申請表及相關材料進行審核、登記； 3、15個工作日內提出申請受理意見，并通知申請人； 4、根據(jù)申請材料，根據(jù)情況確定是否調查取證； 5、對殘疾人進行勞動能力鑒定； 6、
2022.01.25 569 -
勞動局受理范圍依據(jù)我國勞動法等法律的規(guī)定，勞動局管理的事情包括落實國家有關勞動的法律法規(guī)、對用人單位執(zhí)行勞動法等法律進行監(jiān)督、接受勞動者的投訴等。
2020.01.24 508
-
勞動能力鑒定受理范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-08-09 15,340 -
勞動能力鑒定的受理范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-02-15 15,340 -
勞動能力鑒定受理的范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2023-01-21 15,340 -
勞動能力鑒定申請受理范圍
勞動能力評估主要包括三個主要方面。勞動能力評估是通過評估一個人從事體力工作的能力來確定其勞動能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級評估；2、因疾病退出評估；3、委托評估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員
2021-12-25 15,340
-
01:23
仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
00:51
法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:27
最新交強險賠償限額范圍根據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》的相關規(guī)定，交強險是第一個由國家法律規(guī)定實行的強制性保險，交強險的保費是按照全國統(tǒng)一的收費標準執(zhí)行的，且其收費標準由國家統(tǒng)一制定，但針對不同的機動車型號，交強險對應的價格會有所不同，影響價格的主要因素為
2,213 2021.02.24
