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有對公司涉嫌刑事案件能解除勞動合同嗎

2023-05-30 10:50

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甘肅在線咨詢顧問團

2023-05-30回復(fù)

公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定，如果是員工在勞動合同的存續(xù)期間被國家機關(guān)按照刑法的有關(guān)規(guī)定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。這在有關(guān)規(guī)定中屬于過失性辭退，也就是說，是不屬于法條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

藍進友律師

廣東合典律師事務(wù)所

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括如下：1、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。由此可以看出，勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判決前，并不能確認該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會被追究刑事責(zé)任。因此，用人單位僅因勞動者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動合同的。

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