勞動合同到期可以提前預(yù)告嗎
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班費，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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勞動合同到期離職需要提前告知嗎不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者
2020.06.08 522 -
提前多少天預(yù)告解除勞動合同勞動者需要提前三十日預(yù)告解除勞動合同。并且勞動者要以書面通知的方式來預(yù)告用人單位。如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日預(yù)告用人單位，解除勞動合同。
2020.01.24 151 -
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勞動合同到期可以提前預(yù)告嗎
提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期必須要提前預(yù)告嗎
提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期提前預(yù)告是否有用
提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期要不要提前告
1、勞動合同到期后如果一方不愿意續(xù)簽的，需要提前通知另一方。并且如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，還要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工不愿意續(xù)簽，且單位或者降低合同的約定條件的，則單位不用支付補(bǔ)償。
2022-06-27 15,340
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01:03
未到期借款可以提前起訴嗎未到期借款，一般不可以提前起訴，這是因為根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，借款人負(fù)有到期償還借款本金及利息的義務(wù)，如果借款人未按照約定償還借款本金及利息的，貸款人有權(quán)向法院起訴以實現(xiàn)自己的債權(quán)。因此，一般情況下如果借款沒到期的，貸
2,875 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
