勞動(dòng)者合同到期公司不續(xù)簽要怎么補(bǔ)償
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第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動(dòng)合同,還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果員工有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題,先由單位申請,單位30日不申請,本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還有請保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。 第八、最終無法認(rèn)定上工傷的話,可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償。至于構(gòu)成幾級傷殘,需要在出院后三個(gè)月左右申請做傷殘鑒定,以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第九、就以上糾紛,無法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可委托律師,向人民法院起訴。
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勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可以不續(xù)簽,但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的,續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,可以不需要支付賠償金。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽要補(bǔ)償么
需要。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;除了單位維持或者提高原
2020.04.10 182 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.06 462 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.13 443
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合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者有補(bǔ)償
與到期公司不續(xù)簽的勞動(dòng)者有補(bǔ)償。 用人單位原因到期不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要補(bǔ)償
按工作一年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn): 勞動(dòng)合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若員工在08年前在公司工作,則從08年1月1日開
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
用人單位單位不續(xù)簽的,和自己不愿意續(xù)簽的情況不一樣的,可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單
2022-03-04 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17