本人實習(xí)工資勞動合同法規(guī)定
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實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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勞動法規(guī)定實習(xí)期多久試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
2020.09.11 443 -
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勞動合同法實習(xí)期嗎學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非
2020.05.21 230
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實習(xí)工資勞動合同法規(guī)定
實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法實習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法的實習(xí)期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
勞動法實習(xí)期工資規(guī)定
新勞動合同法里面沒有關(guān)于實習(xí)生的勞動待遇相關(guān)問題，只是規(guī)定了試用期內(nèi)的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法調(diào)整的是用人單位
2022-02-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
