用人單位不出具勞動(dòng)合同解除協(xié)議怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
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用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
單位不簽解除勞動(dòng)協(xié)議怎么辦完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且仲裁偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，會(huì)要求企業(yè)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)的補(bǔ)償。
2020.02.01 138 -
單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議不一致該怎么辦單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議不一致，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過(guò)失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
2020.07.10 207
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么算, 用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同
單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限進(jìn)行計(jì)算，按照在單位每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。如果是本人提出的是無(wú)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-05-06 15,340 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦？
下面是用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明要怎么辦的回答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳?/p>
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
勞動(dòng)合同法37條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同此種情形下，解除合同勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何違約責(zé)任關(guān)于社保，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位如果拒絕出具相關(guān)的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位不按三方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。如果你在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候想
2022-04-20 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
