上班超時(shí)不給加班費(fèi)怎么辦？
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超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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超時(shí)加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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加班不給加班費(fèi)怎么辦？1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，
2020.09.02 283 -
超時(shí)加班給加班費(fèi)合法嗎超時(shí)加班給加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2020.02.12 280 -
加班不給加班費(fèi)該怎么辦單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資可選擇如下途徑： 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的； 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司
2022.06.11 363
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超時(shí)加班加班不給加班費(fèi)怎么辦
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形
2022-04-07 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么辦？
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由
2022-04-12 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)
超時(shí)加班不給加班費(fèi)維權(quán)方式如下： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。 2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-06-22 15,340 -
員工超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么辦
單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組
2021-03-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
