勞動合同的實際期限
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員工勞動合同用工期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同簽訂的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律對此并沒有強制性規(guī)定。 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
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勞動合同簽署日期和實際日期勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
2020.01.25 387 -
勞動合同的一年實際試用期是多久？如果勞動合同的期限為一年，則試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不能超過六個月。
2020.02.01 116 -
勞動合同不寫實際工資勞動合同不寫實際工資是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。由勞動行政部門責令用人單位改正勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位需要賠償。
2020.06.05 273
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勞動合同實際試用期限一般是多久?
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同實際實際試用期最長不超過多久
《勞動合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-04-24 15,340 -
勞動合同期限勞動合同期限
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-04-13 15,340 -
實習期是勞動合同期限嗎
在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。另外，有一種情況是指在校學生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實習
2022-01-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,093 2022.05.11 -
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勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17
