集體企業(yè)廠房拆遷退休工人能分到錢嗎
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大集體企業(yè)廠房動遷,退休職工不可以分錢。大集體企業(yè)廠房動遷,屬于企業(yè)搬遷,因為異地搬遷,不屬于勞動合同繼續(xù)履行的情形,在職職工不隨遷的,應當支付經濟補償金,解除勞動關系。退休職工與工廠已經在退休時終止勞動關系,不屬于支付經濟補償金的對象。廣東省人力資源和社會保障廳《關于做好企業(yè)轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號二、指導企業(yè)理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題(三)關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行?!叭齺硪谎a”企業(yè)轉型登記為企業(yè)法人后,勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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農村拆遷補償標準為拆遷補償安置方案規(guī)定的標準,安置方案由拆遷人提供,征求被拆遷人意見后,被拆遷人無異議的,按照方案進行補償;被拆遷人有異議的,拆遷人應當與被拆遷人平等協(xié)商,達成補償標準后實施;被拆遷人有異議的,拆遷人應當與被拆遷人平等協(xié)商。
比如,對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工,應當給予拆遷補償。你們是退休工人,把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了,給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償,你可以找工廠領導解決補償問題。
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2020.07.25 109
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