實(shí)習(xí)生要提前多少天辭職
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對(duì)于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系大不相同，實(shí)習(xí)期間想要辭職的得按實(shí)習(xí)協(xié)議來辦。但是，實(shí)習(xí)單位不發(fā)工資的，那就并不一定了。實(shí)習(xí)期間，公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生當(dāng)然可以辭職，實(shí)踐中的做法就是在辭職前3天向主管人員提出即可。同時(shí)如果實(shí)習(xí)公司不發(fā)工資，實(shí)習(xí)生在提出辭職的同時(shí)，還可以要求公司支付工資，若公司拒絕支付的，實(shí)習(xí)生們可采取訴訟等法律措施維護(hù)自身權(quán)益。若是被實(shí)習(xí)單位扣發(fā)的工資較多，或是好幾個(gè)同學(xué)遭遇了同樣事情的，建議還是最好找個(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行處理，盡量要求快點(diǎn)拿回工資。
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實(shí)習(xí)期離職要提前多少天通知公司，需要根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時(shí)提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有實(shí)習(xí)協(xié)議的根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)期辭職提前三天告知用人單位即可。勞動(dòng)合同里沒有實(shí)習(xí)期這一說法，只有試用期，而試用期是在正式合同里面。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前３０天。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期辭職也是有工資的，具體如下：實(shí)習(xí)期工資按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資等于月工資除以２１．７５，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。１、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時(shí)數(shù)乘以１．５倍；２、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時(shí)數(shù)乘以２倍；３、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時(shí)數(shù)乘以３倍。
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實(shí)習(xí)期辭職提前幾天如果是一般的辭職，試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)員工只需要提前三天通知用人單位即可。例外的，如果說辭職的原因是單位存在違反勞動(dòng)法規(guī)范所規(guī)定的侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，比如說：拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬、不給勞動(dòng)者交社保、損害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利等等，那么不論是不是在實(shí)習(xí)
2022.04.16 7,233 -
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實(shí)習(xí)生離職需要提前幾天實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在
2020.04.11 1,933
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實(shí)習(xí)生提前多久辭職
勞動(dòng)法沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定。一般來說，實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)者向用人單位提供幫助的期間，而不是勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)不去實(shí)習(xí)。如果實(shí)習(xí)期是試用期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七
2021-11-15 15,340 -
實(shí)習(xí)生辭職需要提前幾天提出離職
實(shí)習(xí)期離職要提前多少天通知公司，需要根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時(shí)提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有實(shí)習(xí)協(xié)議的根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2023-01-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生提前幾天辭職比較好？
對(duì)于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭職需要提前幾天
實(shí)習(xí)期辭職需要提前三天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定形況的除外?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2023-02-21 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,518 2022.05.11 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,856 2023.01.19 -
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1,297 2021.03.24
