通常是一個(gè)月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間是上個(gè)月，各種保險(xiǎn)的時(shí)間會(huì)有些差異，但都是在上個(gè)月。

第一，只要不是惡意欠保，影響不大?，F(xiàn)在很多地方從支持中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，對(duì)于社保的繳納允許有三個(gè)月的緩繳期。但前提條件是用人單位必須向社保部門提出申請(qǐng)，社保部門審核后可以給予三個(gè)月的緩繳期，在緩繳期內(nèi)，員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等四險(xiǎn)的保障不會(huì)受到影響，但是如果緩繳期結(jié)束，不繼續(xù)繳納社保的，那影響就是非常巨大的。第二，有意拖欠社保達(dá)到三個(gè)月的，會(huì)有很大影響。對(duì)于沒有通過合法的渠道申報(bào)社保緩繳，有意拖欠不繳納社保的情況，除了社保部門要責(zé)令限期補(bǔ)繳外，對(duì)于限期不補(bǔ)繳的，對(duì)用人單位和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰、罰款等措施，還要繳納滯納金。對(duì)員工的影響由這么幾個(gè)：一是醫(yī)療的影響的最大。由于醫(yī)療保險(xiǎn)具有時(shí)效性，是采取先交納后享受保障的原則，所以在這期間如果生病住院無(wú)法及時(shí)享受到醫(yī)保待遇；超過三個(gè)月后再繳納，就必須要6個(gè)月以后才能享受醫(yī)保待遇。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)在三個(gè)月內(nèi)的可以補(bǔ)交，但是同時(shí)要繳納滯納金。三是對(duì)于生育、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，一般不能補(bǔ)繳，在這三個(gè)月內(nèi)對(duì)于員工生育、失業(yè)和發(fā)生工傷等，是沒有任何保障的?？傊?，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等因素，需要緩繳社保的，一定要事先和社保部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，采用申請(qǐng)緩繳的方式，避免因?yàn)槿藶榈囊蛩?，給員工權(quán)益帶來(lái)不必要的損失。