產假后調崗都需要什么條件？
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產假后調崗用人單位應該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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產假后調崗不接受，若降低了工資的，屬于侵犯勞動合法權益，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴。調崗屬于變更勞動合同的內容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。
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調崗調薪有什么條件？
1、在發(fā)生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議
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