員工產(chǎn)假后調(diào)崗需要遵循哪些規(guī)定
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產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則。 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)。 3、不具有侮辱性和懲罰性。 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； (二)按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況； (三)遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定； (四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
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