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懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?

2022-06-03 20:56

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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    2020.11.21 197
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    根據(jù)您所述的情況,是可以通過(guò)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;另外,如果該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條也是可以要求解除勞動(dòng)合同的。并不是員工懷孕期間,一切情況都不可以提出解除勞動(dòng)合同的。

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    懷孕期間,用人單位是無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同的,你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險(xiǎn)的報(bào)銷問題,最好不好離職,如果用人單位強(qiáng)制解除,可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,也可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí),也可以去勞動(dòng)局舉報(bào),

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