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公司跟員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同

2022-05-26 20:30

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沒(méi)簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在海達(dá)公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去人保局的仲裁科(帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書3份)去申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金,這樣你就有可能勝訴的希望。如果你不會(huì)寫申請(qǐng)書等,也可以及時(shí)跟我們聯(lián)系,律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團(tuán)隊(duì),專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序,是必經(jīng)階段,建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ),否則一旦涉及司法階段,不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開(kāi)庭陳述舉證--裁決,建議謹(jǐn)慎處理。

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未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

張麗麗律師

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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽,而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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