勞動法對離職有哪些補償規(guī)定
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勞動法關于離職補償?shù)囊?guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
公司對離職員工的補償規(guī)定：如果員工是因公司具有拖欠工資等事項而單方面與其解約的，公司需要按員工的工作年限給予其補償，每滿一年就補償其一個月的工資。
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勞動法對員工的辭職補償有哪些規(guī)定？勞動法關于員工辭職補償?shù)囊?guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.03 210 -
勞動法對于員工的辭職有哪些補償規(guī)定關于員工辭職的補償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補償；但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一導致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.06 209 -
勞動法關于公司對離職員工的補償有哪些規(guī)定公司對離職員工的補償規(guī)定：如果員工是依法單方面與公司解約、被公司裁員或者具有被無過錯性辭退等情形的，公司需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資。
2022.08.09 251
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勞動法對辭職補償有哪些規(guī)定
除用人單位存在： 1、未按勞動合同提供勞動保護或勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2021-12-25 15,340 -
勞動法對于離職補償問題有哪些規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-19 15,340 -
我國勞動法對離職補償?shù)囊?guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
勞動法對離職有哪些規(guī)定?
根據(jù)我國《勞動合同法》，關于離職有關的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約
2022-04-15 15,340
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01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
