工作時候突發(fā)疾病住院算工傷嗎
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你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構(gòu)成傷殘的，勞動者可主張：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結(jié)合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計算。
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需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病被搶救后，無生命危險的，不屬于工傷。
工作期間突發(fā)疾病，如果導(dǎo)致死亡的或在發(fā)病后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于視同工傷的情形，可以享受工傷同等待遇。
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工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，工作時間突然疾病是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性
2022.04.13 2,412 -
工傷住院突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的，你可以向所在的單位報工傷。
2020.03.01 263 -
參加工作的時候突發(fā)疾病算不算工傷認定工傷的原則：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo勞動者的出發(fā)點，視同工傷的情形，包括“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。也就是說，上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以通
2020.08.09 336
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工作中突發(fā)疾病住院算工傷嗎
算工傷。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因所受的傷害，都是工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間
2022-04-04 15,340 -
工作的時候突發(fā)疾病算工傷嗎？
工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，詳細內(nèi)容下面 工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？ 根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條
2022-04-23 15,340 -
上班的時候突發(fā)疾病住院，算工傷嗎？
你好 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （
2022-03-31 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎
1、可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-20 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,092 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
01:09
殘疾人生病住院報銷有優(yōu)惠政策嗎殘疾人生病住院報銷有優(yōu)惠政策。殘疾人醫(yī)保優(yōu)惠補貼標準如下： 1、多數(shù)省份生活補貼為每人每月50元； 2、最高的省份達到每人每月700多元； 3、多數(shù)省份護理補貼為每人每月50元或100元； 4、最高的省份達到每人每月300元。 根據(jù)相關(guān)法律
12,924 2022.04.17
