員工不交社保單位怎么賠償
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單位不給員工交社保的,根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。 同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。
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單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳,但是沒有賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定,應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費,養(yǎng)老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金,應由有關行政部門責令限期繳納。
如果單位未依法給員工繳納相應的社會保險,單位要對員工進行法律規(guī)定的賠償,勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經濟補償金,一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補償金。
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單位不交社保工傷怎么賠償
具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.06.28 425 -
單位不交社保怎么賠償
單位不交社保,根據(jù)民法典的規(guī)定,賠償?shù)姆桨溉缦拢航洕a償按勞動者在單位工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資進行補償;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果沒有依法辦理社會保險登
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員工沒有交社保單位該怎么賠償
公司不交社保,只能要求其補繳,但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的,只能由當?shù)厣绫C構,按照《社會保險法》的有關規(guī)定予以處罰,如果用人單位不繳納社會保險,勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償。
2020.06.09 249
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用人單位不給員工交社保怎么賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月內訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合
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員工在單位交社保工傷怎么賠償
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。 2、工傷賠償?shù)膬热萦校汗r償內容有:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(根據(jù)傷殘等級和本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動關
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單位不給員工買社保怎么賠償
單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三
2022-04-13 15,340 -
單位沒給員工交社保怎么賠償
單位沒給員工交社保,員工只能要求其補繳,但沒有任何賠償。用人單位未及時為職工參加社會保險的,只能由當?shù)厣绫C構,按照《社會保險法》的有關規(guī)定予以處罰,督促其及時參加職工社會保險,但不涉及對職工的補償和
2022-05-11 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保,賠償員工的情況如下: 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的,社會保險行政部門會責令限期參加,補繳需要繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金; 2、逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金的計算標準為:勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時
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