公司不開離職證明的后果
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葉珊律師的網(wǎng)絡(luò)助理為您解答：公司不開離職證明，如果因此給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失的，公司是要賠償?shù)?，所以這時候公司會面臨兩個危險，第一，不開證明已經(jīng)屬于違法勞動法，會被追責(zé)，涉及多人且影響較大的會被面臨停業(yè)整頓和罰款。第二，給員工造成經(jīng)濟(jì)的損失的，還需要繼續(xù)被問責(zé)，給予員工賠償，所以，這件事對i雙方來講都是一種傷害，作為公司來講，這樣操作不僅經(jīng)營風(fēng)險大，而且口碑也很爛，如果傳出去，誰還敢來公司應(yīng)聘，公司應(yīng)該深刻反思后果。建議盡快與公司進(jìn)行協(xié)商處理。
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公司不給開離職證明，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令公司限期改正，如果給勞動者造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具離職證明，這是公司的法定義務(wù)，必須履行。
離職后公司是必須開離職證明。對于用人單位來說，在與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司拖著不開離職證明公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
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辭職后公司不給開離職證明怎么辦辭職時，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”；“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造
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離職公司不開離職證明
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2022-03-12 15,340 -
公司不開離職證明
收集證據(jù)證明負(fù)責(zé)人收到勞動者離職申請，到期后離職屬于正常離職，用人單位無權(quán)扣除勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
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