我國的哪些法律有保護女職工的責任
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在我國待遇保護女職工的主要法律法規(guī)包括：勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。對女職工的特殊勞動保護主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4、產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 5、哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應(yīng)當將合同期限延長至上述期間屆滿。
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監(jiān)護人有哪些監(jiān)護職責： 1、保護被監(jiān)護人的身體健康； 2、照顧被監(jiān)護人的生活； 3、管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)； 4、代理被監(jiān)護人進行民事訴訟等。
我國法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動合同關(guān)系的特殊保護、工作內(nèi)容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調(diào)崗、增加工作量或延長工作時間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。
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女職工保護有哪些女職工保護： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期
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我國法律對女職工孕期保護的有哪些
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，
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我國對女職工勞動保護的法律規(guī)定有哪些
勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護 不得
2022-04-28 15,340 -
我國法律對于女職工孕期保護有哪些
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，
2022-03-18 15,340 -
我國法律對女職工懷孕保護有哪些規(guī)定
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，
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