員工沒有簽勞動合同勞動者離職工資如何分配
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員工未簽勞動合同的，自己主動離職的，無賠償。如果是被用人單位辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。
沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
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員工沒簽勞動合同如何要工資在員工沒有勞動合同的情況下想要回的工資，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以選擇向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報的方式解決，也可以選擇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的方式，最后還可以通過向人民法院提起訴訟的方式解決勞動糾紛。
2020.08.22 232 -
沒簽勞動合同自動離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
員工上班沒簽勞動合同，自動離職有工資嗎勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。
2020.03.19 221
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試用期沒簽勞動合同離職工資應如何分配
據(jù)我所知，用人單位應當按勞動成果結(jié)清工資。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。
2022-08-15 15,340 -
沒簽勞動合同員工自動離職有工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-14 15,340 -
員工沒有簽勞動合同離職
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-06-26 15,340 -
員工自動離職沒有簽勞動合同
員工辭職只要表示本人意愿離職即可，其他的原因可以不用描述。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。時效性為一年。同時也可以以此解除勞動關(guān)系。單
2022-02-13 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,487 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17
