員工主動辭職給公司怎么賠償
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個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的，您可以主動辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應當向您支付補償金。
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員工主動辭職公司算賠償嗎？員工主動離職且公司一般不需要給予補償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動者合法權益為原因單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.25 145 -
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員工主動辭職公司需要賠償員工主動辭職公司不賠償，除非公司存在： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.11.16 135
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員工主動辭職公司怎么賠償
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，先作出如下回答： 1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定用人單位必須在一個月以內簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應當支付雙倍工資！ 2、由于是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲
2022-03-18 15,340 -
員工主動辭職公司賠償
如果員工主動辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補償員工： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2022-07-11 15,340 -
員工主動辭職，公司要給予什么賠償？
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-03 15,340 -
員工主動辭職公司該怎么賠償
如果員工主動辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補償員工： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2022-05-22 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11
