公司被辭退后員工主動辭職公司怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
個人主動辭職,單位不需要給您賠償,除非滿足以下法定條件:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的,您可以主動辭職,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)您的表述,您很不利,建議您等合同到期,只要單位不同意和您續(xù)約,單位就應(yīng)當(dāng)向您支付補償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
公司主動辭退員工的賠償:被公司辭退,勞動者可以向公司索要賠償,而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
-
被公司辭退后員工怎么賠償
若被用人單位違法辭職的員工,用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是因勞動者的過錯行為,如:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的等而被辭退的,用人單位不賠償或經(jīng)濟補償。
2020.07.23 211 -
被辭職員工公司怎么賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2020.05.01 163
-
員工主動辭職公司賠償
如果員工主動辭職,公司一般不賠償。除非公司存在下列情形,才需要補償員工: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 2、未及時足額支付勞動報酬; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2022-07-11 15,340 -
公司主動辭退員工怎么賠償?
關(guān)于公司主動辭退員工怎么賠償解答如下:用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的
2022-04-26 15,340 -
公司主動辭退員工怎么賠償
關(guān)于公司主動辭退員工怎么賠償解答如下:用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的
2022-03-29 15,340 -
員工主動辭職公司怎么賠償
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,先作出如下回答: 1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定用人單位必須在一個月以內(nèi)簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資! 2、由于是你自己的原因主動提出辭職的,所以不能獲
2022-03-18 15,340
-
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話,那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17