第一次簽2次勞動合同后果怎么樣
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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第一次勞動合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073 -
勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
勞動合同簽2次后不續(xù)簽怎么辦訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.12.28 395
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第一次簽2次勞動合同后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
第一次簽2次勞動合同, 后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-10 15,340 -
勞動合同簽2次后第三次簽訂
兩次以上固定期限合同了，你可以要求簽訂無固定期限合同，否則可以向單位要求賠償金。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-01-21 15,340 -
勞動合同簽2次后, 第三次簽合同沒到期, 怎么辦
同一用人單位與同一勞動者訂立兩次固定期限勞動合同的，視為與之訂立了無固定期限勞動合同。先，合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-01-19 15,340
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法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進行考慮從而確定開庭時間，但是必須在法定的時間結(jié)案。人民法院審理對判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,785 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
00:56
第一次醉駕一般怎么判一般情況下，第一次醉駕的行為，已經(jīng)構(gòu)成了危險駕駛罪。這時候，根據(jù)中華人民共和國刑法第133條的規(guī)定，行為人在公共交通領(lǐng)域，醉酒駕駛機動車的話，構(gòu)成危險駕駛罪。具體來說，行為人需要接受拘役的刑罰，同時必須繳納刑事上的罰金。因此，無論是第一次醉
3,184 2022.04.17
