公司長期合同工會被辭退嗎？
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合同到期被公司辭退能補償嗎？合同到期辭退有補償，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.25 173 -
合同到期被公司辭退要賠償嗎合同到期終止，公司不需要辭退，到期未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.03.20 137
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長期合同工會被辭退嗎？
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-02 15,340 -
長期合同工會被辭退嗎
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-03-21 15,340 -
長期合同員工會被辭退嗎
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
長期合同工會被辭退合法嗎？
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
