懷孕女職工勞動保護(hù)
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根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查任何時候，在工作時間請假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無理拒絕，而且這段時間單位還要付給你工資，這些都是你的權(quán)利。也就是說，你可以帶薪請假去產(chǎn)檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關(guān)。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付”。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定，以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后，你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。
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保護(hù)懷孕女職工： 1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。
勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。
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勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
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