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勞動(dòng)者違反不受追究刑事責(zé)任的期限

2023-07-19 10:28

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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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能開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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