勞動(dòng)者在什么情況下需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位合法解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的。
下列幾種情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的情況： 一、用人單位實(shí)施非過(guò)失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
2020.07.10 363 -
勞動(dòng)者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.11.03 111 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在以下情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位非過(guò)失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資
2022.08.24 281
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在什么情況下需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？情況包括用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的等12種情況，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）通過(guò)欺詐
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-07 15,340 -
在什么情況下才需要?jiǎng)趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的。 二、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 三、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-05-14 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
