用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>

2022-11-06 15:32

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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位單方解除合同有三種情形，即使解除，預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，首先應(yīng)明確單位單方解除勞動(dòng)合同基于什么情形，如果屬于即使解除情形，單位單方解除勞動(dòng)合同從通知之日起立即生效，如果屬于預(yù)告解除情形，用人單位需要提前30天通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資方可解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員也需要提前30天通知工會(huì)，另外，第一種情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩種情形用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除了三種情形之外，無正當(dāng)理由用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。

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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 (三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方面解除勞動(dòng)合同的： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員，單方面解除勞動(dòng)合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。