未成年人不簽訂勞動(dòng)合同是違法的嗎？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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滿十六周歲的未成年人簽訂的勞動(dòng)合同無效，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
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未成年人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？如果未成年人不滿十六周歲，請(qǐng)哦簽訂的勞動(dòng)合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)
2020.07.10 188 -
未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
2021.04.25 195 -
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未成年工簽訂勞動(dòng)合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，未成年工簽訂勞動(dòng)合同但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護(hù)法》第三十八條： 任何組織或者個(gè)人不得招用未
2022-07-03 15,340 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同是有效的嗎
如果未成年人不滿十六周歲，請(qǐng)哦簽訂的勞動(dòng)合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。單位不得安排未成年工從事礦山井
2022-07-05 15,340 -
未成年人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。
2022-07-15 15,340 -
未成年人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
未成年人簽訂勞動(dòng)合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-08 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,826 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17
