最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
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最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。
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最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是采取每小時(shí)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，以及每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來決定的。全日制的勞動(dòng)者，適用每月最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而兼職職工比較適合每小時(shí)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是單位在法定的工作時(shí)間內(nèi)以勞動(dòng)者提供正常的勞動(dòng)為前提，依法應(yīng)該給勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各省級人民政府綜合參考下列因素來確定的：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況；以及地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的確定計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低
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