沒社保的公司離職可以直接走人嗎？
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用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯(cuò)，可以隨時(shí)離職，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒有繳納社?？梢灾苯愚o職嗎公司沒有繳納社保可以直接辭職，不需要提前三十天書面通知單位。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 295 -
公司不交社保可以直接辭職嗎可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，
2020.03.22 898
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公司沒買社保可以直接走人嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反
2022-01-09 15,340 -
公司離職前直接走人社?？梢赞D(zhuǎn)移嗎
不能轉(zhuǎn)移。由于沒有離職，證明勞動(dòng)合同關(guān)系將繼續(xù)，所以在勞動(dòng)合同關(guān)系中，單位將按照正常程序支付相應(yīng)的個(gè)人社會(huì)保障費(fèi)用，所以個(gè)人社會(huì)保障屬于支付狀態(tài)，即使到社會(huì)保障部門轉(zhuǎn)移個(gè)人社會(huì)保障，也不會(huì)轉(zhuǎn)移，因?yàn)槭?/p>
2021-12-22 15,340 -
公司不買社保可以直接走嗎
1公司應(yīng)該為員工辦理社保，繳納公司應(yīng)繳納的份額。 2加班需要征得員工同意且需要支付加班費(fèi)。 3勞動(dòng)時(shí)間超過法定，屬違法。 4勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月提交書面辭職書即可離職。 建議你查詢勞動(dòng)合同法
2022-01-10 15,340 -
公司不給買社?？梢灾苯幼呷藛?/a>
可以要求公司補(bǔ)交社保，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-07 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
