什么是加班加點和工作時間有什么區(qū)別？
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應計算為延長工作時間，企業(yè)應按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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加班和加點的區(qū)別如下：加班時間是特定的；加點時間是任意的；有的加班補休，有的不補休，有的給予補休；加點就不補休；加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點，支付不低于工資150%。
加班和加點的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
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連班和加班有什么區(qū)別平時8小時之外延長工作時間也叫加班。休息日和法定節(jié)假日安排工作也是加班。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動
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加班和加點的區(qū)別有哪些加班和加點的區(qū)別：加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。
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2022-08-09 15,340 -
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延長工作時間的工資和加班加點工資的區(qū)別？
根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
正常工作時間加班值班區(qū)別是什么
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資； 而關于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體
2022-06-27 15,340
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刑法的主刑和附加刑有什么區(qū)別刑法的主刑與附加刑，存在較大的差別。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑。二者的區(qū)別主要是以下兩個方面： 1、二者的內(nèi)容不同：主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑的種類包括罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治
4,422 2022.10.23 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11
