在職勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)和離職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的,員工在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒(méi)有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
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1、標(biāo)題;所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題。 2、申請(qǐng)人信息;必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請(qǐng)人信息。 4、仲裁請(qǐng)求。 5、事實(shí)和理由;這一部分里應(yīng)當(dāng)寫(xiě)的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí);對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫(xiě)清楚。 6、提交單位;根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫(xiě)那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢。 7、申請(qǐng)人簽名、日期。 8、申請(qǐng)書(shū)末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫(xiě)上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。
1、兩者出現(xiàn)的程序不同。仲裁調(diào)解書(shū)是在仲裁活動(dòng)的調(diào)解程序中依法制作的,而仲裁裁決書(shū)則是在裁決結(jié)束后制作出來(lái)的 2、兩者制作時(shí)所依據(jù)的原則不同 3、兩者所反映的當(dāng)事人的意思表示不同。
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仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)有什么區(qū)別
(1)生效的時(shí)間不同。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁裁決書(shū)并不是送達(dá)后立即生效,而是當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書(shū)的內(nèi)容向人民法院起訴,而對(duì)
2020.03.10 181 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)和判決書(shū)有什么區(qū)別
仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議,即意味著仲裁程序的結(jié)束,兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。
2020.03.09 554 -
請(qǐng)問(wèn)仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)有什么區(qū)別?
仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)有下列不同點(diǎn): 1、在調(diào)解解決爭(zhēng)議時(shí),不能強(qiáng)迫當(dāng)事人調(diào)解;而仲裁裁決中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除。 2、仲裁調(diào)解是指在人民法院、人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下,自愿協(xié)商,達(dá)成解決糾紛的辦法;仲裁裁決是指
2020.10.01 344
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離職補(bǔ)償和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有什么區(qū)別
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的,如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-17 15,340 -
離職之后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
如果你離職之后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),能拿到辭退的相關(guān)證明,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果離職手續(xù)辦好了,再繼續(xù)申請(qǐng)仲裁,是否支持需要看證據(jù)了。
2023-06-21 15,340 -
離職訴訟勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
如果你離職之后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),能拿到辭退的相關(guān)證明,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果離職手續(xù)辦好了,再繼續(xù)申請(qǐng)仲裁,是否支持需要看證據(jù)了。
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)離職手續(xù)
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前
2022-07-21 15,340
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01:17
合同仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所
1,611 2022.04.17 -
01:07
仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、啟動(dòng)條件不同。仲裁的前提是需要雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,雙方都同意將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方進(jìn)行協(xié)商,只要一方向法院提起訴訟,符合法定條件的法院就會(huì)受理; 2、機(jī)構(gòu)不同。仲裁是在仲裁委進(jìn)行的
224 2022.11.21 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11