勞動合同到期自動續(xù)簽是怎樣的?
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幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據此解決。
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勞動合同到期續(xù)約流程是：1.勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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三期勞動合同到期是不是自動續(xù)簽用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是可以約定勞動合同期限的。如果勞動合同到期的話，經雙方當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同，也可以續(xù)簽勞動合同。
2020.10.20 876 -
勞動合同到期會自動續(xù)簽嗎勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關系。實勞動關系期間的權利義務，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應當自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資
2020.06.22 195 -
勞動合同到期可能不續(xù)簽還是自動續(xù)簽當事人在勞動合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認繼續(xù)的條款，可視為自動延續(xù)，否則不能自動延續(xù)，勞動關系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以要求單位補簽，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償。
2020.11.16 176
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勞動合同到期自動續(xù)簽是怎樣的
幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期是自動續(xù)簽嗎
1,不是屬于自動續(xù)簽。 2勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則
2022-01-30 15,340 -
勞動合同到期怎么自動續(xù)簽
合同到期后，一般不予自動續(xù)簽，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固
2022-06-28 15,340 -
勞動合同到期沒到自動續(xù)簽
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-13 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17
