離職一個(gè)月可以結(jié)算工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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不足一個(gè)月離職，工資按日算。工作不滿一個(gè)月也應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資，計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。有關(guān)規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給。
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離職一個(gè)月工資怎么算？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在離職后，所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放；如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以向勞動(dòng)部門投訴反映。
2020.02.02 273 -
入職工資下個(gè)月結(jié)算嗎一般來(lái)說(shuō)，新入職員工入職不滿一個(gè)月的情況，在工資結(jié)算的時(shí)候會(huì)按照工作的工作日進(jìn)行計(jì)算，例如，按天結(jié)算基本工資8000每天的工資為 363. 6，從17號(hào)-28號(hào)共為8個(gè)工作日工資為：363.6乘以8=2909元，工資為正常工作，未繳納稅費(fèi)的
2020.11.06 507 -
工資已經(jīng)結(jié)了下個(gè)月才結(jié)可以離職嗎要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
2020.12.25 239
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離職后一個(gè)月工資結(jié)算違規(guī)嗎
并不違規(guī)。其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是
2022-03-11 15,340 -
離職結(jié)算工資一個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
工作兩個(gè)月了還沒結(jié)算離職可以扣工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-07-13 15,340 -
入職一個(gè)月離職可以拿到工資嗎
不知道你在辭職走的時(shí)候是否辦理了離職的手續(xù)，如果沒有辦理離職手續(xù)那么在實(shí)際操作中可能不太好處理，按理說(shuō)是可以要回來(lái)的。你先跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)中寫明你的特殊情況以及你的要求
2022-05-09 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11
