員工年假未休會怎么處理？
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年假如果當年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%）支付工資報酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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員工離職未休年假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
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員工離職還有年假未休完怎么處理?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.11.16 714 -
年假應休未休怎么處理支付加班費。非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付。
2020.07.17 127 -
年假應休未休的怎么處理非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通
2020.09.14 225
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員工離職未休年假怎么處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時，當年度未安排職工休滿應休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整
2022-08-23 15,340 -
員工離職未休年假怎么處理？
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時，當年度未安排職工休滿應休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整
2022-09-02 15,340 -
員工員工離職未休年假工資怎么處理
員工離職未休年假的，應當按照職工當年的工作時間轉(zhuǎn)換未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。單位因工作需要不能安排職工休年假的，職工應當休年假，單位應當按照職工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-12-29 15,340 -
員工在年假未休的工資該怎么處理
1、員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應當按照300%的標準來支付。該工資報酬已經(jīng)包括了勞動者未休假時工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當天的工資，則要在300%的標準中予以扣
2022-11-05 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:55
未成年打架派出所會怎么處理未成年打架，派出所會根據(jù)打架的情節(jié)，以及未成年人的年齡確定處理方法。未成年人打架，派出所人員要先看未成年人的年齡多大。如果是低于14周歲的，那么派出所可以進行調(diào)解，打架的雙方當事人最多承擔民事賠償責任。例如：罰款，或者責令監(jiān)護人嚴加管教等。
5,627 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
