公司辭職后不給工傷賠償怎么辦?
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首先需要申請工傷認(rèn)定,在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級,之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷辭職屬于自愿的,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于用人單位違法解除勞動合同的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益,對用人單位的工傷保險工作實(shí)行監(jiān)督。
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2020.02.10 158 -
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2022.08.01 1,031
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離職后公司不給工傷賠償怎么辦
如果離職后不給工傷賠償首先要與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-07-17 15,340 -
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工傷辭職以后一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金沒有拿到的,仍舊可以向原單位追討。 勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一
2022-04-21 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外,勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17 -
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工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管,作為勞動者可以通過以下程序維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告,公司不報告的,勞動者可以自行申請工傷認(rèn)定; 2、工傷認(rèn)定程序。由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查,確定是否屬于工傷;
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