關(guān)于勞動(dòng)爭議法律咨詢
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勞動(dòng)糾紛要看用人單位有哪些違法行為，如未足額支付工資、未與勞動(dòng)者簽訂合同，未繳社保，未支付加班費(fèi)等等，都屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等等，可要求賠償?shù)捻?xiàng)目比較多，建議當(dāng)面咨詢律師，由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權(quán)益。
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勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。
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勞動(dòng)爭議的司法咨詢勞動(dòng)法律咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.09.22 204 -
勞動(dòng)爭議咨詢電話為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障公共咨詢服務(wù)工作，提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)的公共服務(wù)水平，2003年勞動(dòng)保障部通知各地啟用12333全國統(tǒng)一公益服務(wù)電話號碼，開始勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，要求各地建立勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（以下簡稱：電話咨詢中心），向社
2020.11.13 23,108 -
勞動(dòng)爭議律師咨詢電話是多少關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話,全國統(tǒng)一的勞動(dòng)和社會保障咨詢電話是12333。群眾只要在各地?fù)艽?2348法律援助熱線，就可以自由地選擇轄區(qū)內(nèi)任何法律援助機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法律咨詢、法律援助申請、法律援助監(jiān)督等法律服務(wù)。
2020.08.10 2,640
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勞動(dòng)爭議律師咨詢免費(fèi)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁律師在線咨詢
勞動(dòng)爭議： 如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件律師咨詢免費(fèi)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-11 15,340 -
關(guān)于維權(quán)法律咨詢
根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭議時(shí)，可以通過如下途徑解決： 1.與經(jīng)營者協(xié)商和解; 2.請消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解; 3.向工商部門“12315”申訴; 4.根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
