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打暑假工一個(gè)月左右了能做嗎

2023-08-16 22:15

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2023-08-16回復(fù)

一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

孟金龍律師

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不合法,應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際上班期間的工資

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    2020.09.10 238
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    2020.03.29 157
  • 暑假工必須做滿(mǎn)一個(gè)月才有工資嗎?
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    勞動(dòng)者沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月的,工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。因此,勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)力。即使未做滿(mǎn)一個(gè)月,單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠

    2020.02.14 342
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  • 打暑假工做一個(gè)月辭職怎么辦

    提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照以上,你提前辭職,到時(shí)間可以自己

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    按規(guī)定,公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資違法,必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對(duì)方。

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    2023-06-20 15,340
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