勞動合同法定形式的主要內(nèi)容有哪些
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護(hù)和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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涉外勞動合同內(nèi)容如下： 1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2、雇主的義務(wù)和責(zé)任； 3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任； 4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時間； 5、工資待遇、津貼、補助； 6、勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定； 7、外勞人員休假的安排； 8、對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ǎ?9、違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類： 一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。
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勞動合同的主要內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他條款。
2020.09.25 194 -
勞動合同主要約定的內(nèi)容有哪些勞動合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3、勞動合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點。 5、工作時間和休息休假。 6、勞動報酬。 7、社會保險。 8、
2020.07.19 259 -
勞動合同的內(nèi)容主要有哪些？勞動合同的基本內(nèi)容有 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （
2020.04.04 264
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勞動合同的形式和主要內(nèi)容有哪些
勞動合同，又稱勞動契約，根據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定，其定義為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的形式，是指勞動合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來說，合同的
2022-07-06 15,340 -
合同形式的主要內(nèi)容有哪些
合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式簽訂的合同，也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可
2022-07-11 15,340 -
勞動合同的形式與內(nèi)容有哪些
勞動合同的形式一般為書面形式。勞動合同包括用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動報酬；工作時間等。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些？
勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-09 15,340
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債權(quán)融資有哪些主要形式債權(quán)融資，即企業(yè)通過借貸的方式進(jìn)行融資，具體包括以下這些形式： 一、民間的私人借款； 二、企業(yè)間的商業(yè)信用，采用應(yīng)付購貨款和應(yīng)付票據(jù)的方式從供貨廠家籌集資金； 三、租賃，比如經(jīng)營租賃、代理租賃和融資租賃等； 四、銀行或別的金融機(jī)構(gòu)貸款； 五
4,916 2022.04.15 -
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,423 2022.04.15 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應(yīng)的資質(zhì)等級。年檢分一到五年不等，申請時需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級后可以從事相應(yīng)等級規(guī)定內(nèi)
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