勞動法對病假和病假的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
病假要分“短期病假”和“長期病假”： 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。 根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對病假的規(guī)定：工作年限十年以下的，在本單位工作十年以下的為三個月，五年以上的為六個月；工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的為六個月，五到十年為九個月，十到十五年的為十二個月，十五到二十年的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
勞動法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等等。
2020.08.31 412 -
勞動法對病假的規(guī)定有?病假國家規(guī)定的醫(yī)療期是3個月到24個月： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以
2021.09.27 774 -
勞動法關(guān)于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2020.07.25 814
-
勞動法對病假休假的規(guī)定
累計工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達到兩個月的，不享受當(dāng)年年休假；已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工
2022-10-01 15,340 -
勞動法對病假的規(guī)定
根據(jù)您所咨詢的勞動法規(guī)定休病假條件來說，您是完全有權(quán)請病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動部門電話投訴。 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條
2022-08-03 15,340 -
勞動法對病假規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年
2022-05-03 15,340 -
勞動法對病假的規(guī)定嗎
病假工資計算有規(guī)定： 病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結(jié)合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格 《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動法對病假的規(guī)定嗎根據(jù)員工
2022-08-03 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
