勞動法對病假休假的規(guī)定
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累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達(dá)到兩個(gè)月的，不享受當(dāng)年年休假；已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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勞動法對病假的規(guī)定：工作年限十年以下的，在本單位工作十年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的為六個(gè)月，五到十年為九個(gè)月，十到十五年的為十二個(gè)月，十五到二十年的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。
2020.08.31 412 -
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勞動法對病假工資的規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.04.13 246
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勞動法休病假規(guī)定
1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實(shí)際休病假時(shí)當(dāng)天計(jì)算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定的病假休假時(shí)間
以下就是關(guān)于勞動法病假休假規(guī)定有哪些的回答，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息
2022-07-07 15,340 -
勞動法規(guī)定病假休假多久
勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于職工休病假的規(guī)定，勞動法對休病假時(shí)間是如何規(guī)定的
職工休病假的規(guī)定，國家是統(tǒng)一的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四
2022-02-08 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
