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同事懷孕休產(chǎn)假期間應(yīng)該干些什么

2023-03-24 14:35

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2023-03-24回復(fù)

如果同事懷孕休產(chǎn)假,當(dāng)事人承擔(dān)所有工作,是否有代班補(bǔ)貼,當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定,如果沒(méi)有的,當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來(lái)進(jìn)行一個(gè)計(jì)算,比如說(shuō)如果說(shuō)連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年,但是不滿4年的話,是進(jìn)行一個(gè)本人工資70%比例來(lái)發(fā)放的,畢竟對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)生育是他的一種權(quán)力,所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中不能扣工資。現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

懷孕前三個(gè)月如果有保胎假的需求可以申請(qǐng)保胎假。

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  • 懷孕期間請(qǐng)假算事假嗎
    懷孕期間請(qǐng)假算事假嗎

    根據(jù)法律的原則精神,對(duì)女性的“四期”是特殊的保護(hù)。 因此,懷孕期間請(qǐng)假不能一概視為事假。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明確因身體原因不能工作的,應(yīng)按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 在醫(yī)療期內(nèi)的,應(yīng)享受醫(yī)療期的工資福利待遇,并且單位不能強(qiáng)行辭退。

    2020.10.20 520
  • 休產(chǎn)假期間要求干些什么工作好
    休產(chǎn)假期間要求干些什么工作好

    這是違法的。產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設(shè)定的休假權(quán)利,因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對(duì)其權(quán)利的侵害。因此,原則上用人單位不應(yīng)讓處于產(chǎn)假期間的員工回來(lái)上班。

    2020.10.25 384
  • 懷孕期間離婚財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么分割
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    懷孕期間離婚財(cái)產(chǎn)應(yīng)該這么分割,即離婚時(shí),夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)在離婚時(shí)依法不分割,仍歸個(gè)人所有。夫妻共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。

    2021.02.13 132
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  • 同事懷孕休產(chǎn)假期間是否應(yīng)該承擔(dān)所有工作

    如果同事懷孕休產(chǎn)假,當(dāng)事人承擔(dān)所有工作,是否有代班補(bǔ)貼,當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定,如果沒(méi)有的,當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,

    2022-04-20 15,340
  • 懷孕期間怎么休產(chǎn)假

    如果勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假的,可以自行根據(jù)實(shí)際情況通知用人單位安排休產(chǎn)假,具體情形,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商溝通確定。相關(guān)規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假1

    2022-03-09 15,340
  • 懷孕期間可以強(qiáng)迫休產(chǎn)假嗎?

    一,女職工的產(chǎn)假一般為98天,在女職工懷孕后,可自主安排,并不是強(qiáng)迫的: 1,只要總的時(shí)間不超過(guò)產(chǎn)假時(shí)間即可; 2,其他規(guī)定按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二,產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:

    2022-03-16 15,340
  • 懷孕期間能夠提前休產(chǎn)假嗎

    1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況: 一是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)

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    懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

    勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同,如果勞動(dòng)合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半

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    懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作,不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由,要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履

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    懷孕期間離婚,法院在判決的時(shí)候,總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如:懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán),懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十四條的規(guī)定,對(duì)于未滿兩周歲的未成年子女,一般情況下

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