工傷與單位發(fā)生糾紛可否申請勞動仲裁
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員工因為工傷賠償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)。但是勞動仲裁的時效性為一年。如果在勞動仲裁的時效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進行索賠。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
發(fā)生勞動糾紛可以申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，都可以向法院提起訴訟。
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用人單位和勞動者發(fā)生哪些糾紛可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）
2020.11.26 190 -
工傷發(fā)生糾紛申請勞動仲裁都需要什么1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份; 2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件; 3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及
2020.03.19 218 -
工傷糾紛如何申請勞動仲裁勞動者提起工傷仲裁申請時，需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以此做為提出賠償請求的書面文書。 在書寫工傷賠償仲裁申請書時，作為勞動者一定要清楚的表達和明確以下三項重要的內(nèi)容： 1、雙方的情況； 2、明確賠償內(nèi)容； 3、寫清事實情況。
2020.09.09 145
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單位與員工發(fā)生勞動糾紛能否申請勞動仲裁
只要發(fā)生員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，都是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-05-08 15,340 -
改制企業(yè)職工與單位發(fā)生糾紛可以申請勞動仲裁嗎
屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂
2022-10-05 15,340 -
與單位之間發(fā)生合同糾紛能否申請仲裁
單位與單位間的合同糾紛，應(yīng)該屬于可以申請仲裁的范圍，但是否可以仲裁，關(guān)健要看雙方是否在合同中約定了有效的仲裁協(xié)議，或在合同外另行約定的了有效的仲裁協(xié)議。如果無有效的仲裁協(xié)議的，則不可以申請仲裁，發(fā)生糾
2022-01-26 15,340 -
員工與用人單位發(fā)生糾紛，是否需要勞動仲裁
員工與用人單位間發(fā)生糾紛多屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。而員工侵犯用人單位商業(yè)秘密不屬于勞動爭議，基長揣拜廢之肚瓣莎抱極于員工實施了
2022-03-16 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
