能算工傷嗎？病志上寫這著，家屬拒絕手術，病人臨床死亡。不是搶救無效死亡
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1、工亡賠償按照《工傷保險條例》規(guī)定進行賠償。主要有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 2、標準及依據《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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當前法律上僅明確了突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，但是并未明確起算時間。 但是實踐中，大多數人認為突發(fā)疾病的起算時間，是以醫(yī)療機構的初次診斷時間為突發(fā)疾病的起算時間。 比如突發(fā)心臟病，就從做完身體檢查初次診斷出病情的時間起算。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
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上班發(fā)病死亡算不算工傷上班發(fā)病死亡，算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革
2022.06.06 213 -
因病死亡算不算工傷上班路上因病死亡不算工傷。根據規(guī)定職工有下列情形的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2020.06.12 249 -
上班發(fā)病死亡算工傷嗎上班發(fā)病死亡，算工傷。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。勞
2021.12.13 446
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出差在外突發(fā)疾病搶救無效死亡算工傷嗎
出差在外,發(fā)病五十多天搶救無效死亡，不算工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，職工出差在外，突發(fā)疾病，雖然可
2022-04-11 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 在48小時內經搶救無效死亡, 是否屬于工傷死亡
員工在工作過程中突發(fā)疾病，在48小時內經搶救無效死亡，是可以視同為工傷死亡的。依據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶
2022-02-12 15,340 -
在工作崗位上，因疾病死亡，經搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷
根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原
2022-01-23 15,340 -
在工作崗位上經搶救無效死亡，但在48小時內經搶救無效死亡，是工傷
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾
2022-01-21 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
908 2022.06.22 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17
