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簽訂勞動合同時勞動者應(yīng)注意哪些事項

2022-09-06 14:50

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1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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勞動者簽訂勞動合同時注意事項有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè)。 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者簽訂勞動合同要注意: 一、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 二、了解工作時間和休息休假; 三、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 四、了解工作內(nèi)容和工作地點; 五、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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